Eenvoudig effectief leren

De PowerApp gebruikt bewezen principes als microleren en gespreid leren. We zetten spelelementen in om te motiveren. Het aanbieden van inhoud per type medewerker maakt het leren persoonlijk en relevant.

Microleren

Knip het op, mix het door elkaar

De PowerApp biedt kleine stukjes inhoud aan. Verschillende werkvormen ondersteund met mediafragmenten zorgen voor een gevarieerde, dynamische en interessante leerervaring. Zelfs met een overvolle agenda kun je nog even leren met de PowerApp door de korte interacties. Leer even tussendoor. Bijvoorbeeld bij de koffieautomaat of terwijl je wacht op je volgende afspraak.

MINDER IS BETER

Meerkeuzevragen met één of meerdere juiste antwoorden

Pollvragen, meet hoe medewerkers ergens over denken

Schuifvragen, sorteervragen en volgordevragen

Brainsnacks – korte tekst met een afbeelding, animatie of video

Gamification

Gebruik de kracht van spelen

De PowerApp gebruikt gamification-elementen zoals duidelijke doelen, zichtbare progressie, beloningen en directe feedback. Dit alles om je gemotiveerd en betrokken te houden. Daag je collega’s uit voor een kennisduel. Laat jouw plek op de ranglijst je aanzetten om door te blijven leren. De medewerker heeft de controle. Speel en leer omdat je dat wil, niet omdat het moet.

LEUKER LEREN

Stap voor stap

Gespreid leren

Wat als er een effectieve én leuke manier van leren is? Die ook nog eens goed samenwerkt met andere oplossingen die al in jouw organisatie gebruik worden…

Met de PowerApp besteed je maar een paar minuten per dag aan leren en sla kennis langdurig op in je geheugen. Test je kennis regelmatig, gespreid over de tijd. Simpel.

Is het niet belangrijker om competenties zoals creativiteit of kritisch denken te ontwikkelen? Er is in onze ogen geen ‘belangrijker’. Cognitieve wetenschap toont aan dat kennis onthouden een noodzakelijk onderdeel is bij het aanleren van nieuwe competenties. Stel je voor dat je een stuk moet schrijven maar geen woorden kent…

Hoppa, kennis
SPECIAAL VOOR JOU

Gepersonaliseerd

Leer alleen wat relevant is

Leren werkt het beste als wat je leert direct gekoppeld is aan je rol, afdeling, bedrijfscultuur en de al aanwezige kennis. Zo kun je het geleerde direct toepassen. Leerinhoud moet daarom relevant zijn, speciaal voor jou. Inhoud in de PowerApp is gekoppeld aan leerdoelen, zo zorgen we dat je alleen dat leert wat relevant is.

Gebruikersgroepen

Gekoppeld aan jou

Wanneer je met vier collega’s van verschillende afdelingen naar een training over compliance bent geweest, zijn de leerdoelen uit die training gemeenschappelijke leerdoelen voor de hele groep. In de PowerApp delen we medewerkers op in gebruikersgroepen. We voegen alleen de juiste deelnemers toe aan die groep, dat maakt hun leerervaring relevant.

MINDER WERK

Oefening baart kunst

De vergeetcurve

In 1885 ontdekte de Duitse psycholoog Hermann Ebbinghaus de ‘vergeetcurve’. Wanneer je kennis niet actief herinnert vergeet je het meeste van wat je leert binnen 24 uur.

Hoe snel je een herinnering vergeet, is afhankelijk van het type herinnering en van jou als persoon. De snelheid waarmee je iets vergeet wordt langzamer elke keer dat je het je herinnert. Eén keer herinneren remt het proces van vergeten af, maar het is als één keer een gewicht optillen: dat is nog geen goede training.

Om kennis langer te onthouden, is vaker herinneren nodig. Net zoals bij het trainen van je spieren werkt herhaling. Met behulp van slimme algoritmes, gebaseerd op de ‘vergeetcurve’, helpen we je om de juiste kennis op precies het juiste moment te herhalen.

Eenvoudig effectief leren

De PowerApp gebruikt bewezen principes als microleren en gespreid leren. We zetten spelelementen in om te motiveren. Het aanbieden van inhoud per type medewerker maakt het leren persoonlijk en relevant.

Microleren

Knip het op, mix het door elkaar

De PowerApp biedt kleine stukjes inhoud aan. Verschillende werkvormen ondersteund met mediafragmenten zorgen voor een gevarieerde, dynamische en interessante leerervaring. Zelfs met een overvolle agenda kun je nog even leren met de PowerApp door de korte interacties. Leer even tussendoor. Bijvoorbeeld bij de koffieautomaat of terwijl je wacht op je volgende afspraak.

Onze verschillende vraagtypen:

Meerkeuzevragen met één of meerdere juiste antwoorden
Pollvragen – meet hoe medewerkers ergens over denken
Schuifvragen – sorteervragen en volgordevragen
Brainsnacks – korte tekst met een afbeelding, animatie of video

Gamification

Gebruik de kracht van spelen

De PowerApp gebruikt gamification-elementen zoals duidelijke doelen, zichtbare progressie, beloningen en directe feedback. Dit alles om je gemotiveerd en betrokken te houden. Daag je collega’s uit voor een kennisduel. Laat jouw plek op de ranglijst je aanzetten om door te blijven leren. De medewerker heeft de controle. Speel en leer omdat je dat wil, niet omdat het moet.

Stap voor stap

Gespreid leren

Wat als er een effectieve én leuke manier van leren is? Die ook nog eens goed samenwerkt met andere oplossingen die al in jouw organisatie gebruik worden…

Met de PowerApp besteed je maar een paar minuten per dag aan leren en sla kennis langdurig op in je geheugen. Test je kennis regelmatig, gespreid over de tijd. Simpel.

Is het niet belangrijker om competenties zoals creativiteit of kritisch denken te ontwikkelen? Er is in onze ogen geen ‘belangrijker’. Cognitieve wetenschap toont aan dat kennis onthouden een noodzakelijk onderdeel is bij het aanleren van nieuwe competenties. Stel je voor dat je een stuk moet schrijven maar geen woorden kent…

Gepersonaliseerd

Leer alleen wat relevant is

Leren werkt het beste als wat je leert direct gekoppeld is aan je rol, afdeling, bedrijfscultuur en de al aanwezige kennis. Zo kun je het geleerde direct toepassen. Leerinhoud moet daarom relevant zijn, speciaal voor jou. Inhoud in de PowerApp is gekoppeld aan leerdoelen, zo zorgen we dat je alleen dat leert wat relevant is.

Gebruikersgroepen

Gekoppeld aan jou

Wanneer je met vier collega’s van verschillende afdelingen naar een training over compliance bent geweest, zijn de leerdoelen uit die training gemeenschappelijke leerdoelen voor de hele groep. In de PowerApp delen we medewerkers op in gebruikersgroepen. We voegen alleen de juiste deelnemers toe aan die groep, dat maakt hun leerervaring relevant.

Oefening baart kunst

De vergeetcurve

In 1885 ontdekte de Duitse psycholoog Hermann Ebbinghaus de ‘vergeetcurve’. Wanneer je kennis niet actief herinnert vergeet je het meeste van wat je leert binnen 24 uur.

Hoe snel je een herinnering vergeet, is afhankelijk van het type herinnering en van jou als persoon. De snelheid waarmee je iets vergeet wordt langzamer elke keer dat je het je herinnert. Eén keer herinneren remt het proces van vergeten af, maar het is als één keer een gewicht optillen: dat is nog geen goede training.

Om kennis langer te onthouden, is vaker herinneren nodig. Net zoals bij het trainen van je spieren werkt herhaling. Met behulp van slimme algoritmes, gebaseerd op de ‘vergeetcurve’, helpen we je om de juiste kennis op precies het juiste moment te herhalen.